Continuando con la temática del post anterior, vamos a continuar destacando aspectos importantes acerca del recurso preventivo (2) para la PRL en empresas de PCI.
El recurso preventivo es una herramienta de apoyo para aquellas empresas que llevan a cabo actividades o procesos considerados peligrosos o con riesgos especiales. En nuestro caso, obviamente, tratándose de sistemas de prevención y protección contra incendios el nivel de riesgo es considerable.
A continuación, vamos a detallar algunas de las claves del recurso preventivo.
¿Cuándo es necesaria su presencia?
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad. También, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. O, cuando sea requerida su presencia por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Quién puede ser designado para ello? Uno o varios:
- Profesionales designados por la empresa
- Miembros del servicio de prevención propio de la empresa
- Miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa
- Trabajadores de la empresa que reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarias en las actividades a vigilar y cuenten con la formación preventiva necesaria
¿Qué tipo de formación debe tener un recurso preventivo?
Debe contar con la formación preventiva correspondiente.
Como mínimo, a las funciones del nivel básico, complementada con formación teórico y práctica específica sobre:
- Trabajos
- Técnicas por desarrollar
- Normas
- Riesgos y medidas preventivas a aplicar, en las actividades a vigilar, que determinaron su presencia
¿Cuál es su principal función?
Verificar que las condiciones de trabajo son las adecuadas y que éstas prevalecen a lo largo del proceso productivo. Por otro lado, que tanto los riesgos identificados como aquellos que puedan surgir, se encuentran bajo control.
El recurso preventivo es una medida preventiva complementaria y en ningún caso podrá ser utilizada para sustituir cualquier medida de prevención o protección que sea preceptiva.
¿Cómo debe actuar si observa deficiencias?
Si, como resultado de la vigilancia, observase un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, llevará a cabo las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.
Por tanto, dará a conocer a la dirección de la empresa estas circunstancias para que se adopten las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
¿Qué responsabilidad jurídica tiene esta figura?
No se contempla responsabilidad administrativa alguna para las personas asignadas o designadas como recursos preventivos. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades en los órdenes penal o civil en que puedan incurrir las personas físicas que sean asignadas o designadas como recursos preventivos. Lo serán por sus acciones u omisiones siendo estas las mismas que las de cualquier otro actor en el ámbito de la PRL.
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