Nueva entrada para la nueva sección de nuestro blog en la que queremos destacar el rol de diferentes mujeres de referencia en el mundo empresarial. En esta ocasión, en el ámbito de las relaciones institucionales y los eventos, contamos con Mayte Domingo.
Mayte es responsable de RRII y del departamento de Eventos en el Grupo Ediciones Plaza. Inició su andadura profesional en el sector aeronáutico. Su carácter emprendedor la llevó, previamente, a crear una consultoría de marketing experiencial, especializada en el mundo deportivo.
Todo ello, le permitió trabajar para empresas multinacionales de diferentes sectores. Finalmente, en 2015, entró a formar parte de este importante grupo empresarial, en crecimiento y referente en el tejido empresarial y económico de la Comunidad Valenciana y de la Región de Murcia.
Entrevista con Mayte Domingo
¿Cómo percibes el entorno actual de mercado tras la pandemia que estamos sufriendo?
Si tuviera que definir la situación actual sería de “incertidumbre con tormenta perfecta”, ya que nos vamos encontrando una crisis tras otra. Primero fue la pandemia, situación que cambió nuestra forma de vivir y que propició que tuviéramos que adaptarnos, rápidamente, al nuevo contexto.
Posteriormente, vino la guerra Ucrania-Rusia que está provocando importantes efectos colaterales, como son el encarecimiento de la energía, del combustible y de las materias primas.
Además de todo esto, estamos sumidos en una lucha geopolítica por la hegemonía mundial y la economía que, acrecentada por la inflación, está afectando al empobrecimiento y a la desigualdad humana.
Todo esto es un contexto complejo, como lo son todas las crisis, pero es un marco perfecto para la búsqueda de oportunidades y nuevos retos. Para ello, resultan imprescindibles la adaptación al cambio, la formación, el esfuerzo y, sobre todo, una actitud proactiva para la identificación de las mismas.
¿Cómo ves el futuro? ¿Qué tipo de amenazas y oportunidades detectas en el escenario próximo?
Dentro de la incertidumbre y volatilidad generalizada, hay sectores más castigados que están sufriendo la crisis energética, el coste de las materias primas, de los carburantes… Sin embargo, tenemos que encontrar aquellas oportunidades que no sólo nos permita vencer las dificultades actuales sino aprovechar la coyuntura para posicionarnos en este contexto.
Ante esta realidad, considero fundamental incrementar la colaboración público-privada para conseguir una economía sólida que permita el crecimiento del país y, por ende, la mejora de la calidad de vida de las personas, a través de la innovación, el conocimiento y la tecnología.
En tu desempeño como responsable, ¿cuáles consideras que son tus principales virtudes?
Los que me conocen saben que soy una persona positiva, que trabajo con mucha implicación y pasión en todo aquello que emprendo.
Me gusta trabajar en equipo, generando entornos agradables; aprender, día a día, y, sobre todo, adaptándome a cualquier situación, con predisposición proactiva.
Sin duda, destacaría que mi principal virtud son las habilidades sociales.
¿Cómo percibes el rol de la mujer en los perfiles directivos en la actualidad? ¿Y en el futuro?
Me gustaría ser más optimista en este punto pero, muy a nuestro pesar, todavía observo a muchas mujeres con el “síndrome del impostor”. Esto hace que, en lugar de impulsar su liderazgo, sigan delegando sus intervenciones públicas en otros compañeros.
En mi caso, tenemos gran dificultad para contar con directivas o mandos intermedios en nuestras jornadas porque no quieren exponerse, públicamente. Este tipo de actitudes, dificulta la visión de una sociedad igualitaria y diversa, dónde los diferentes enfoques son necesarios para un mayor enriquecimiento.
Desde esta columna, animo a todas a que cuenten su historia, a que enseñen su visión estratégica, su punto de vista y su conocimiento porque, todo ello, contribuye a crear un mundo mejor.
Para finalizar, ¿qué cualidades consideras como fundamentales en una mujer de perfil directivo?
Cualidades importantes considero la capacidad analítica y de gestión; y, esenciales, la comunicación y la búsqueda de la excelencia continua, a través del empoderamiento de su equipo. Todo ello, generando un entorno favorable de trabajo.
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